Om Boolag.se
Domar och beslut Kontakt

Child Rights In Eurasia

Stockholm
Org.nummer: 802525-4882
Kopierad till urklipp!
Kopiera
Bolagsform: Ideell förening
Besöksadress

Sofielundsvägen 12 lgh 1202
121 32 Enskededalen

Postadress

Sofielundsvägen 12 lgh 1202
121 32 Enskededalen

Telefonnummer
Saknas

Om Child Rights In Eurasia

Child Rights In Eurasia är en ideell förening som verkar inom "Verksamhet i andra intresseorganisationer" och som grundades år 2019. Företaget har sitt huvudkontor i Enskededalen. Det är noterbart att medelåldern i styrelsen är relativt låg, endast 0 år.

Grundinformation

Information
Bolagsform:
Ideell förening
Status:
Active
F-Skatt:
Nej
Momsregistret:
Nej
Registrerad:
2019-07-30
Börsnoterat:
Nej
Arbebetsgivare:
Ja
Verksamhet & ändamål:
94990 Verksamhet i andra intresseorganisationer
Nyckeltal
Omsättning
Ingen data tillgänglig
Resultat
Ingen data tillgänglig
Antal anställda
Ingen data tillgänglig
Omsättning per anställd
Ingen data tillgänglig

Årsredovisningar med AI-analys

Ingen årsredovisning hittades.

Befattningshavare (1)

Bakgrundskontroll

Vill du undvika osäkerhet och minimera riskerna i dina affärsrelationer? 
Kolla om Child Rights In Eurasia eller företagets befattningshavare förekommer i svenska domstolar!

Med våra bakgrundskontroller får du direkt insyn i om företag eller dess nyckelpersoner förekommer i domstolshandlingar. Våra tjänster ger dig omedelbara svar och ökar din trygghet och förtroende när du ska ta beslut om nya samarbeten.
Brottmålsdomar och beslut
Kontrollera om företaget eller befattningshavare förekommer i brottmål.
Förvaltningsrätt
Kontrollera om företaget förekommer i mål i förvaltningsrätten.
Tvistemål och övriga mål
Kontrollera om företaget eller befattningshavare förekommer i tvister eller övriga mål.
Kammarrätt
Kontrollera om företaget förekommer i mål i kammarrätten.
Kolla nu direkt
Säker betalning med Klarna eller Swish.
49 kr

Koncernstruktur

Child Rights In Eurasia ingår inte i någon koncern.

Bolagshändelser

Arbetsställe ändrat
2023-09-05
Information om arbetsställe har ändrats